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猎头驻场招聘
  • 集中精力?高效沟通?精准匹配

    驻场优势:

    派驻猎头团队到客户现场工作,米果影视:便于沟通,精力集中,效率高,可在短时间内完成艰巨的招聘任务,具体优势如下:

    • 更好地理解对人才的要求:现场工作体验,感受客户文化与人才理念,对人才画像有更深刻地理解,寻访人才更有针对性,候选人的留存率将得以提升;

    • 更高效地沟通与面试流程:现场办公,面对面沟通方便,且可增加频率,随时沟通,面试安排也可更便捷,猎头现场接待,候选人感觉更亲切。

    另外,易知行职业化的猎头团队,将为客户HR团队带来更加专业、干练、高效的工作作风,同时将人才画像、寻访物色、面试甄选、说服引导等招聘技术对其赋能。

    驻场工作计划

    本项目开展共分调研画像、物色寻访、面试甄选、说服签约、入职辅导五个阶段完成。

    第一阶段:调研画像  1周

    深入了解客户用人理念与管理文化,熟悉岗位任职条件与目标任务,完成目标岗位的人才画像,并确定招聘面试流程及相关表单,最后设计出人才招聘进度计划表。

    工作方法:访谈法、资料查阅、标杆对照

    第二阶段:物色寻访  3周

    根据易知行的“A模式”人才匹配模型,物色条件吻合的预备候选人,一次性穷尽所有能够联系到的相应人才,罗列名单并逐一电话面试筛选,挑选出重点候选人,每个岗位不少于5人。之后经过背景调查,重点推荐3人给客户领导进行面试。

    工作方法:CC电话、渠道推荐、陌生拜访

    第三阶段:面试甄选  2周

    依据不同岗位性质辅以相应的面试方式和流程,易知行猎头顾问全程参与配合,并提供面试相关资料表单,还可提出第三方客观意见以供参考。此阶段,建议根据业务条线的几个岗位集中面试,以调高面试效率。

    工作方法:结构化面试、无领导小组、文件筐

    第四阶段:说服签约  2周

    促进双方合作才成功,为终极目标。易知行猎头会“中意”人选及时跟进,答疑各种疑问,利用独创说服人才“5F”模型(适合、家庭、自由、财富、兴趣)促进候选人入职,减少犹豫不决而发生流失。

    工作方法:“5F”说服模型

    第五阶段:入职辅导  12周

    协助客户为确定人选制作并发放offer、签订劳动合同或目标责任书、办理入职手续,之后定期跟进人才在新岗位上的适应情况,给予专业的落地辅导。

    工作方法:目标激励、EAP

    合作费用:

    该项合作,属双方在原签署猎聘协议框架下的一项特殊运作,时间短任务急,且具有时效性和挑战性,易知行将投入四名成熟猎头“专职”于客户案场,基于猎头顾问的机会成本、差旅辛苦及高强度工作,关于合作费用投入,有两项支持:

    一是解决驻场期间猎头顾问的交通食宿费用,标准参照客户HRM的差旅标准;

    二是增加5个点的服务费,即猎头费收取标准为人才年薪的30%。

    其它事项,按照原签订的猎聘合作协议执行。

    合作约定:

    驻场工作期间,易知行猎头顾问严格遵守客户办公区管理规范,按照规定统一着职业装,言行符合客户企业文化,维护客户企业形象,一切以维护客户利益为出发点,严守机密,定期汇报工作进度。


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